従業員の勤務態度が怠慢？リストラ基準に素行調査を依頼した事例

会社経営者として、現場での勤務態度をある程度は
把握されていました。しかし、営業部は社外にいる
時間が長く社長がいないときにはが怠慢であるか分
からないとのこと。

仕事が遅かったり、不器用でも真面目に取り組んで
いれば継続して頑張ってもらいたい。

しかし、同僚や部下に対して不誠実な行動を取った
り、職務怠慢が見られた従業員は成績に関わらずリ
ストラ対象にすると決めていました。

１日目（調査時間：１２時間）

社長が勤務態度が怠慢だと噂のある６人を対象に素
行調査を開始しました。４人はカフェ休憩が多いも
のの、ルート営業を積極的に行い、無駄がなく問題
ない勤務態度でした。

しかし、残りの２人は噂以上に酷い勤務だと発覚。

朝礼の後に新規営業に出ると、そのままパチンコ屋
に直行。

そこで２時間を潰し、牛丼屋で昼食を取ってからま
たパチンコ屋に戻るという怠慢さ。

２日目（調査時間：７時間）

ある営業マンは営業車でなぜかクリーニング店に
立ち寄り、私物を受け取ってから、駐車場でスマホ
片手に時間つぶし。コンビニでお弁当を買って車内
で食べてからようやく営業を始めたかと思えば、ド
ラッグストアの駐車場で何やら電話で長話をしてそ
の日は終了。